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女性公平就业难,職場离性别真正平等还有多远

公布时间:2019-05-28 04:04  来源:网络整理  编辑:东莞报业网小编  

  暨南大学經濟与社会研究院助理教授

  今年全国两会期间,妇联界委员联名提案,应当出台促进女性公平就业激励政策,否则将影响国家人口进展战略,对未来經濟社会进展带来严峻挑战。早在2月21日,人社部教育部等九部门印发通知,要求各类用人单位在拟定招聘计划、公布招聘信息、招用人员过程中,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,目的是为了禁止招聘过程中的性别卑视,促进妇女平等就业。这一规定的出台,立刻引发了社会各界的关注和热烈的讨论。不少人担心,这些规定不仅不能给女性带来真正的職場优惠,反而会进一步减少女性的就业机会。用人单位了解女性求职者婚育情况的动机是什么?招聘不得询问女性婚育情况究竟会产生哪些效果?男女職場平等的真正障碍是什么?如何从根本上促进男女職場平等?本文根据我国妇女的家庭和就业的实际情况,并应用国际前沿的劳动經濟学和家庭經濟学理论,就上述问题进行了详细分析。

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